Cuidados em fazer um Currículo.

A principal coisa que um empregador vê antes de contratar é o currículo.
Uma apresentação carregada de símbolos e/ou cores, erros de português, fotos inadequadas e uma enxurrada de informações são falhas comuns, porém muitas vezes fatais. De cada cinco currículos recebidos pelo site da Catho Online, por exemplo, um contém erros de digitação ou ortografia. Há casos em que o profissional possui boas qualificações e experiência profissional, mas comete erros de português no currículo que podem eliminá-lo do processo de seleção para uma vaga e desorganização das informações.
Outro possível responsável pela eliminação de um currículo é a falta de foco. Ou seja: se o selecionador perceber que o candidato "atira para todos os lados", dificilmente se sentirá seguro para contratá-lo.Se o currículo não for organizado e de fácil leitura, não chamará a atenção dos selecionadores, sendo assim descartado logo no início da triagem.

Currículo deve ser dinâmico e personalizado, seguindo as exigências das empresas e o mercado e descrever as principais realizações e qualificações do profissional.

Modelo ideal

O modelo ideal de currículo deve priorizar informações importantes para a posição pretendida. Basicamente, deve incluir os seguintes campos:

Dados Pessoais

Objetivo

Qualificações:

Formação

Idiomas

Experiência Profissional

Outros Cursos Relevantes

Participação em Projetos Sociais/ Comunitários

Nunca se deve por em um curriculo.

* O número de seu RG. Título e eleitor ou carteira profissional. Tais itens não possuem relevância na decisão dqa contratação e depreciam seu currículo.

* Razões por ter deixado cada empregador. Elas devem ser explicadas somente na entrevista.

* Salário anterior e pretensão salarial. Esses devem ser discutidos somente durante a entrevista.

* Raça, religião e filiação partidária.

* As referências não devem ser apresentadas no currículo. Você deverá apresentá-las após ao empregador demonstrar algum interesse em sua contratação.

Fonte.O Globo